Ⅱ. 조직시뮬레이션 기반의 역량평가의 경우, 역량평가위원의 진행 가이드라인

1. 평가 및 진행 순서에서의 역량평가지표의 적용

2. 진행 순서에서의 언어적 의사소통, 비언어적 의사소통 적용

3. 관련 그 외 유의 사항

Ⅲ. 본 컨설팅의 의의 및 목표

역량평가의 공정성과 정확성의 구현을 위한 지속적 노력 

공정한 사회 구현의 국가 정책 목표/채용,선발 관련 법과 제도적 본격화/ SNS 등 불공정성에 대한 시민 인식 증대 등정치.사회적 환경 변화 더욱 커지고 있습니다.

현재 정부.공공기관의 채용 및 승진 부문에서 공정한 역량평가 제도 운영은 정확성, 긍정성, 효과성을 인정 받고 있습니다.  

상기 변화에 대해 다시 한번 역량정의에 따른 평가의 공정성 확보라는 본질적 관점에서 평가의 정확성에 대한 연구가 더욱 필요할 것으로 보입니다.

이에 역량정의의 설정 및 구체화, 조직상황시뮬레이션 자료의 정확성, 역량정의에 맞춰진 질문과 답변가이드라인, 평가표 구성 등에 대한 체계적 연구가 보다 더 진행되어야 할 것입니다.

데이터 분석 based 역량평가 매뉴얼

4차 산업시대 및 데이터 시대에 맞추어 기관의 데이터 분석을 통한 역량정의, 조직상황시뮬레이션 자료, 질문과 답변(평가)가이드라인, 평가표 등이 구성되어야 할 것입니다.

이에 KCI한국역량평가학회는 역량모델링, 역량정의에 대한 텍스트분석을 통해 토픽을 구성. 결정하고 조직사회이론, 산업심리이론 등의 쳬계성을 적용하여 정부.공공기관, 대학, 연구소 등의 자료 데이터로 parsing하여 역량평가 매뉴얼이 만들어집니다

컨설턴트의 정확한 지원 

관련하여 15년이상의 역량평가 위원 및 평가 매뉴얼 구성에 참여하고 그리고 20-30년 이상의 정부.공공기관 직무 경력과 행정학,경영학,산업조직심리학 등 박사의 전문성이 이의 목표 달성 즉 정확성 제고를 위해 해당 기관의 역량정의에 부합되는 정확한 역량평가 매뉴얼 개발을 지원하겠습니다.

Ⅳ. 주요 대상 :  (정부.공공기관, 법인(주식회사 포함), 기타 관련 기관)

해당 기관의 역량정의(모델링)에 철저히 근거하여 공정하게 진행되는 평가 프로세스를 전반적으로 데이터 분석 등의 체계화를 통해 정확한 평가 시스템을 구축하고자 하시는 기관)

more details,

Please, Contact at  kci@datakci.com

(효과적인 communication을 위하여 위의 이메일로 상담을 해주시면 감사하겠습니다.)

 (주) 한 국 역 량 평 가 학 회

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