아래는 저희 한국역량평가학회 연구자문위원이신 신은희 경영학박사님의 저서 (도서명 : [공정채용을 위한 면접관 역량])의 추천사 (김원진 한국역량평가학회 대표/행정학박사)입니다. (2024년 5월)

“ 신 은희 박사님의 “공정채용을 위한 면접관 역량”에 대한 관점은, 대단히 넓고 그러면서 세밀한 차원에서 면접관의 역량 제고에 두고 있음을 알 수 있습니다. 즉 이를 세계적 사회성과 정책적 환경에의 적극적 대응이라는 큰 틀에서 면접관의 지식, 태도, 기술 그리고 역량 함양과 퍼스널 브랜딩의 구축으로 컨텐츠를 끌고 가고 있다는 점입니다.

이러한 의도에서 당연히 추출되는 목표의 핵심 키워드는 공정성일 것입니다. 이는 투명성과 공정성을 강조하는 정부의 정책적 지향점과 맞닿아 있다고 보여 집니다. 공정성은 우리 사회 전반에서 가장 큰 관심사 중 하나가 되고 있고, 특히 채용 부문에서도 공정채용과 차별금지가 핵심이슈로 자리 잡고 있습니다. 특히 인재선발의 최종 의사결정 단계인 면접에서 해당기관의 역량모델링에 따른 지원자에 대한 공정한 역량평가를 위해서 평가위원인 면접관의 역할이 더욱 중요해졌습니다.

평가위원의 면접에 대한 역량 관련한 전문적인 지식과 기술, 그리고 태도가 강조되는 이유입니다. 이 책은 저자 신 은희 박사님의 역량평가와 관련한 현장의 전문성과 경력 그리고 항상 보아온 엄청난 열정을 바탕으로 축적되고 살아있는 현장지식과 스킬들을 풀어놓으며, 면접관의 자기관리와 역량강화전략까지 구체적으로 제시하고 있어 차별화 된 지침서라 보여 집니다. 

우리 사회의 공정성 확립과 채용과 면접부문에 공정한 평가가 이루어지는 하나의 주춧돌이 되기를 기대합니다. “